Valstis ar vienlīdzīgām iespējām sieviešu biznesa līderiem

Neskatoties uz apzinātiem centieniem praktizēt dzimumu līdztiesību, sieviešu lomas uzņēmējdarbības pasaulē ir mainījušās mazāk, nekā daudzi vēlētos līdz šim redzēt. Sieviešu atalgojums un nosaukumi daudzās jomās atpaliek no vīriešu atalgojuma, un tas nav saistīts ar prasmju trūkumu. Iespēju un dominējošu dzimumu pārliecības trūkums bieži liek sievietēm strādāt vīriešu uzraudzībā. Tikmēr sieviešu skaits, kas ir pelnījušas augstākos vadošos amatus, pateicoties milzīgajam darbam, bieži vien ir nedaudz, pat lielos uzņēmumos, un ir maz un tālu. Nākotne var šķist arī drūma, jo daudzas sievietes atstāj savu top darbu ģimenes dzīves labad vai ir spiestas darīt daudzu citu iemeslu dēļ. Tomēr, paskatīsimies uz valstīm, kurās šodien ir visaugstākie sieviešu vadītāji, un varbūt viņi var kalpot kā piemērs valstīm, kurās sievietes ir daudz mazāk pārstāvētas uzņēmējdarbības jomā. Interesanti, ka 5 no 11 valstīm, kas bija izveidojušas šo sarakstu, agrāk bija Padomju Savienības daļa.

11. Butāna (27% sieviešu augstākā līmeņa vadītāju)

Lai gan Butānā sievietes joprojām cenšas iegūt vienlīdzīgas tiesības vairākos dzīves aspektos, viņu līdzdalība darbaspēkā ir ievērojami attīstījusies. Ir daudz uzņēmumu, kurus vada sieviešu vadītāji, lai palielinātu sievietes Butānā. No tiem ievērojams ir Bhutānas Sieviešu uzņēmēju asociācija (BAOWE), kuru dibināja Damchae Dem.

10. Maķedonija (27% sieviešu augstākā līmeņa vadītāju)

Balkānu tautai ir augsts rādītājs, ja ir liela daļa sieviešu kā augstākā līmeņa vadītāji. Viens no piemēriem ir cienīgs vārds ir Irena Chaushevska, NewMan Business Accelerator vadītāja . Viņas uzņēmumam ir būtiska loma, mainot Maķedonijas uzņēmējdarbību, veicinot jaunus talantus un atbalstot jaunizveidotos uzņēmumus, tostarp arī sieviešu uzņēmēju iniciatīvas. Daudzi citi Maķedonijas uzņēmumi tagad piedāvā korporatīvos bērnu aprūpes pakalpojumus, jo pat strādājošās sievietes tiek uzskatītas par primārajiem aprūpētājiem saviem bērniem un veciem cilvēkiem. Šī aktīvā iesaistīšanās aprūpes pienākumos var kavēt viņu izaugsmi uzņēmējdarbības pasaulē. Tomēr Maķedonijā sievietes ne vienmēr izturas labi, un vīrieši bieži pārkāpj savas personiskās tiesības.

9. Moldova (27% sieviešu augstākā līmeņa vadītāju)

Moldovas valdība atzīst sieviešu nozīmi valsts ekonomiskajā attīstībā. Daudzas sievietes ir pierādījušas savu vērtību vairāku uzdevumu veikšanā, ieņemot vadošos amatus valstī. Viens no šiem Moldovas uzņēmējiem ir viens no ievērojamākajiem uzņēmumu vadītājiem: Silvia Radu no Moldovas Savienības Fenosa un Liudmila Climoc no Orange. Tomēr vēl arvien ir jārisina tādi jautājumi kā darba un privātās dzīves līdzsvarošana, kā arī tas, ka sievietēm nav iedrošinājuma veicināt viņu patieso potenciālu.

8. Namībija (27% sieviešu vadītāju)

Namībijā Standard Bank ir sievietes daudzos augstākajos vadošajos amatos. Ir arī uzņēmumi, piemēram, aktīvu pārvaldīšanas uzņēmums Mergence Investment Managers Namībija, kur 51% pieder vietējās sievietes, un EBH Namibia, kur sievietes tiek regulāri nodarbinātas kā vadītāji. Kamēr sievietes ir cietušas no diskriminācijas sabiedrībā un lēmumu pieņemšanas pilnvaru trūkums, sievietes tagad veido 27 procentus no visiem vadošajiem amatiem, kas ir iespaidīgi. Daži no vadošajiem Namībijas uzņēmējiem ir Marta Namundjebo-Tilahun, Theo Namases un Sara Naanda.

7. Madagaskara (28% sieviešu vadītāju)

Viena no lielākajām salām pasaulē jau sen ir dzīvojusi izolēti no pārējās, bet Madagaskara iznāca no tā čaumalas, un sievietes iekļūst biznesa pasaulē. Ar šķēršļiem, piemēram, bērnu laulības un grūtniecības vecumā, sievietēm ir jāpārvar visas šīs problēmas, lai gūtu panākumus. Tie pakāpeniski tiek pārvarēti, un viņu 28% lielā vadošo amatu daļa ir liecība. Daudzas Madagaskaras valdības programmas atbalsta sievietes uzņēmējus, no kuriem Jauno sieviešu līderības programma (YWLP) ir liela iniciatīva.

6. Kirgizstāna (29% sieviešu vadītāju)

Atrodas Centrālāzijā, tauta jau sen ir atbalstījusi sieviešu iespējas un izturējusies pret viņiem gandrīz vienādos apstākļos. Sievietēm šeit ir augsts ministru amats valdībā, izpilddirektora lomā un citās. Tomēr tie pakāpeniski samazinās, pat ja Kirgizstānas valdība pēdējos laikos ir veikusi stingrus pasākumus, lai ļautu tām piedalīties valsts ekonomiskajā attīstībā. Viens no augstākajiem sieviešu vadītājiem Kirgizstānā ir Olga Vidisheva, e-komercijas platformas Shoptiques vadītāja.

5. Mjanma (30% sieviešu vadītāju)

Mjanmā ir uz sievietēm orientēta sociālekonomiskā struktūra, kurā sievietēm ir tiesības uzņemties augstus amatus. Daži no lielākajiem Mjanmas sievietes vadītājiem ir Mjanmas nekustamā īpašuma piedāvājumi Ma Pho Phyu, Rich Gens Luu Luu, Āzijas slavas mediju grupas Nang Kalyar Win, Monsoon restorāna Phyu Phyu Tin un Ann Su Myanmar Company Su Su Tin.

4. Latvija (32% sieviešu vadītāju)

Latvijā ir vairāk sieviešu uzņēmēju nekā pārējā Eiropā. Latvijas vīriešiem un sievietēm darba samaksas atšķirības gandrīz nav. Tāpēc sievietēm, kas vēlas veidot savu karjeru, Latvija ir visizdevīgākā valsts. Pāreja no tautas uztveres, sievietes šeit aktīvi tiek uzskatītas par vadītājiem, operatīvajiem vadītājiem un cilvēkresursu direktoriem. Uzņēmumi Latvijā neaizstāj darbinieku, ja viņa arī ir saņēmusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu uz vienu gadu.

3. Gruzija (32% sieviešu vadītāju)

Mazā tauta, kas atrodas Āzijas un Eiropas krustojumā, ir cerība sievietēm uzņēmējiem visā pasaulē. Gan valdība, gan pilsoniskā sabiedrība ir veikušas pasākumus, lai nodrošinātu sieviešu pilnvaras, mudinot viņus kļūt par ekonomiski neatkarīgiem. Pat Gruzijas valdība 2015. gadu pasludināja par „Sieviešu gadu”. Neskatoties uz to, ka 32% sieviešu ir augstākā līmeņa vadītāji, viņu dalība politikā diemžēl ir ļoti zema. Gruzijā vairāki semināri ir pilnā apjomā, lai attīstītu sieviešu uzņēmēju vadības prasmes.

2. Baltkrievija (33% sieviešu vadītāju)

2000. gadā Baltkrievijā notika Tūkstošgades deklarācija, lai likvidētu diskriminējošu praksi darba vietā. Tas bija, lai bruģētu ceļu visu baltkrievu, tostarp arī sieviešu, ekonomiskās iespējas. Kopš tā laika nav bijis skatīties atpakaļ, un ar augstāko vadītāju 33% sieviešu īpatsvaru Baltkrievija ieņem otro vietu to valstu sarakstā, kurās ir visaugstākie sieviešu vadītāji. No šiem vadītājiem 60% sieviešu vadītāju ir savi uzņēmumi. Baltkrievijā ir veikti vairāki pasākumi, lai novērstu atšķirības starp vīriešu un sieviešu darba ņēmēju algām, vīriešu vai sieviešu segregāciju konkrētā nozarē un ļautu darba ņēmējiem elastīgi strādāt ar bērnu aprūpes un mātes pienākumiem.

1. Mongolija (36% sieviešu vadītāju)

Kas var iedomāties, ka maza tauta, kas tradicionāli ir saistīta ar nomadu ganāmpulku un atrodas starp Ķīnu un Krieviju, varētu būt tikpat liela sieviešu vienlīdzība? Ar 36% sieviešu no vadošajiem vadītājiem ir kļuvušas par sievietes uzņēmēju Mongolijā. Kopš 1921. gada ir veikti vairāki likumdošanas pasākumi, lai stiprinātu mongoļu sieviešu lomu uzņēmējdarbības jomā un ārpus tās. Tās ir vairāk nostiprinājušas sieviešu pilsoniskās tiesības nekā lielākajā daļā Āzijas. Saskaņā ar Pasaules ekonomikas foruma neseno ziņojumu Mongolija ir viena no atbalstošākajām valstīm darba sievietēm Āzijā.