Sieviešu uzņēmējdarbības īpašumtiesības - globālās atšķirības iespējas

Sieviešu uzņēmējdarbības īpašnieki

Spēja piederēt un vadīt uzņēmumu ir sapnis par daudziem cilvēkiem visā pasaulē un kaut kas agrāk vīriešiem ir bijis galvenokārt. Tomēr sievietes dažās vietās un šodien tuvojas, sākas un pārvalda vairāk uzņēmumu nekā jebkad agrāk. Sakarā ar kultūras un ekonomiskajām problēmām, ar ko saskaras uzņēmējdarbības sievietes, daudzas organizācijas ir veltītas, lai palīdzētu tām gūt panākumus un pārvarēt šos šķēršļus. Dažos pasaules reģionos sieviešu uzņēmumu īpašnieki biežāk nekā citi. Šajā rakstā aplūkoti numuri visā pasaulē.

Reģioni ar augstāko sieviešu uzņēmējdarbības īpatsvaru

Karību reģiona reģiona sieviešu īpatsvars ir vislielākais - 44, 4%. Sievietes šajā jomā pēdējos gados ir guvušas ievērojamus panākumus, ne tikai uzņēmuma īpašumā, bet arī vadībā un valdībā. Viens no faktoriem, kas attiecināms uz šo izaugsmi, ir tas, ka sievietes nesasniedz augstāku izglītības līmeni nekā agrāk un pārspēja koledžas absolventu skaitu vīriešiem.

Austrumāzijas un Klusā okeāna reģiona valstīs 42, 8% no visiem uzņēmumiem pieder sievietēm. Daži eksperti uzskata, ka šis pieaugums ir bijis saistīts ar globālu ekonomikas krīzi, kas daudziem vīriešiem un sievietēm palika bezdarbnieku. Sievietes mazāk attīstītajās valstīs mēdz minēt “nepieciešamību” kā iemeslu uzņēmējdarbības centieniem, kamēr vīrieši atsaucas uz “iespēju”.

Šodien sieviešu uzņēmēju skaits 3. reģionā ir Latīņamerikā, kur 39, 8% uzņēmumu pieder sievietēm. Tā kā šajā reģionā ir daudz neoficiālu un mikrouzņēmumu, kurus sievietes visticamāk pārvalda, tas ir pamats, ka viņi veido lielu daļu uzņēmumu īpašnieku. Šis reģions ir piedzīvojis ievērojamu sieviešu skaita pieaugumu pēdējo 2 gadu desmitu laikā, un viņu ienākumi ir samazinājuši ģimeņu skaitu, kas dzīvo galējā nabadzībā.

Reģioni ar zemu sieviešu uzņēmējdarbības īpatsvaru

Sievietēm piederošo uzņēmumu procentuālā daļa sāk samazināties, kad mēs virzāmies tālāk, un Centrāleiropā un Balkānu valstīs to īpatsvars ir 37, 1% no visiem uzņēmumiem, kam seko Subsahāras Āfrika (36, 1%), Rietumeiropa (34, 4 %), Austrumeiropa un Centrālāzija (32, 5%), Tuvie Austrumi (23, 2%), Ziemeļāfrika un Magreba (20, 7%) un Dienvidāzija (18, 4%). Lai gan šie skaitļi ir ievērojami zemāki, iemesli, kādēļ sievietes sāk uzņēmējdarbību šajos reģionos, ir līdzīgi iepriekš apspriestajiem. Tomēr viņi saskaras ar straujākiem šķēršļiem, kas sakņojas dziļi nemainīgā kultūras pārliecībā par dzimumu nevienlīdzību. Sievietēm parasti ir lielāka bailes no neveiksmes nekā vīriešiem, jo ​​īpaši šajā iedaļā uzskaitītajos reģionos. Sabiedrība ir mācījusi, ka bailes laika gaitā bieži vien liedz sievietēm mēģināt savu biznesu. Vēl viena kopīga kultūras pārliecība, kas pasargā sievietes no uzņēmumiem, ir ideja, ka sievietēm ir jāpaliek mājās un jāaudzina ģimenes. Dažreiz sievietēm nav atļauts atstāt māju bez vīriešu pavadonis, kas arī kavē viņu spēju vadīt uzņēmumus.

Ierobežojumi sievietēm

Neatkarīgi no iepriekš minētajiem kultūras uzskatiem, kas liedz sievietēm kļūt par uzņēmējiem, arī citi faktori veicina arī sieviešu īpašumā esošo uzņēmumu zemo līmeni. Daudzviet sievietes nespēj piekļūt finansējumam, vai tas ir tāpēc, ka viņu vīri nedod viņiem atļauju vai tāpēc, ka viņiem nav nodrošinājuma, lai piedāvātu aizdevējus. Tas var likt sievietēm kļūt par neoficiālām aizņēmumu sistēmām, kas nodrošinās ārkārtīgi augstas procentu likmes un risku. Vēsturiski sievietēm ir liegta iespēja iegūt vienādu izglītību kā vīrieši, bieži vien nespējot pabeigt pamatizglītības līmeni. Tas ir padarījis tik svarīgas uzņēmējdarbības iespējas kā apmācības, mentoringa programmas un tīklus gandrīz neiespējami iegūt. Turklāt daudzās valstīs tehnoloģiju un aprīkojuma trūkuma dēļ ir grūti attīstīt uzņēmumus, kas viņiem ir.

Ko sievietēm ir nepieciešams veiksmīgi biznesa arēnā?

Lai sievietēm piederošie uzņēmumi varētu gūt panākumus, viņiem ir nepieciešama lielāka pieeja formālām kredīta un finanšu iespējām. Turklāt, ja valdības vēlētos, lai viņu ekonomika gūtu labumu no palielinātas sieviešu līdzdalības uzņēmējdarbībā, būs nepieciešamas politikas iniciatīvas un ieguldījumi sabiedrības izglītībā. Izglītība, kas ietver finanšu apmācību un biznesa pamatklases, palīdzētu sievietēm pārvarēt daudzos šķēršļus, kas viņiem ir uzņēmumu īpašumtiesību, izaugsmes un panākumu ziņā.

Sieviešu uzņēmējdarbības īpašumtiesības - globālās atšķirības iespējas

RangsNovadsUzņēmumu daļa ar sieviešu līdzdalību īpašumā
1Karību jūras reģions44, 4%
2Austrumāzija un Klusā okeāna valstis42, 8%
3Latīņamerika39, 8%
4Centrāleiropa un Balkānu valstis37, 1%
5Subsahāras Āfrika36, 1%
6Rietumeiropa34, 4%
7Austrumeiropa un Vidusāzija32, 5%
8Tuvie Austrumi23, 2%
9Ziemeļāfrika un Magreba20, 7%
10Dienvidāzija18, 4%

Ieteicams

Kādas valodas runā Kazahstānā?
2019
Labākās nodarbinātības valstis valsts sektorā
2019
Kādas valodas runā Čīlē?
2019