ESAO valstu sliktākās dzimumu algu atšķirības

Diskusijas par dzimumu algu atšķirībām joprojām notiek daudzās pasaules valstīs. Daudzām pasaules attīstītākajām valstīm ir lielāka dzimumu algu atšķirība, nekā gaidīts. Jāatzīmē, ka dzimumu algu atšķirības ne tikai nosaka, meklējot atšķirību starp vīriešu un sieviešu darba samaksu, kas veic to pašu darbu, vai tādā pašā līmenī, kā arī citus faktorus, piemēram, vīriešus un sievietes, kas veic dažādus darbus, un dzimumu atšķirības izpildvarā. ņemtas vērā arī organizāciju nostājas. Liela atšķirība nozīmē, ka sievietes pelna zemāku algu nekā vīrieši. Šajā rakstā aplūkotas Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (ESAO) dalībvalstis ar lielāko algu starpību.

10. Austrija (18, 19% atalgojuma atšķirība starp dzimumiem)

Dzimumu algu atšķirība Austrijā ir 18, 19%. Saskaņā ar 2015. gadā publicēto Eiropas Savienības ziņojumu 45, 6% sieviešu strādāja nepilnu darba laiku, salīdzinot ar 10, 3% vīriešu, kas izraisīja zemu darba laiku. 2013. gadā vīriešu nodarbinātības līmenis bija 76%, savukārt sieviešu nodarbinātības līmenis bija 66, 9%, kas arī veicināja atalgojuma atšķirības.

9. Šveice (18, 52% atalgojuma atšķirība starp dzimumiem)

Dzimumu algu atšķirība Šveicē ir 18, 52%. Nozīmīga loma ir izglītības atšķirībām, no kurām viena sieviete no trim vīriešiem vecumā no 64 gadiem ir ieguvusi augstāko izglītību. Karjeras virzība bija arī vainojama, jo sievietes dominēja zemāk apmaksātās darbavietās.

8. Somija (18, 73% atalgojuma atšķirība starp dzimumiem)

Saskaņā ar ESAO datiem Somijas dzimumu atalgojuma atšķirības ir 18, 73%. Ziņojumos teikts, ka sievietes valstī ieņem mazāk līdera pozīciju nekā vīrieši un sievietes strādā zemāk apmaksātās darbavietās nekā vīrieši. Tāpat kā Kanādā, sievietes Somijā nespēj vienoties par augstākām algām, kā vīrieši.

7. Kanāda (18, 97% atalgojuma atšķirība starp dzimumiem)

Saskaņā ar ESAO ziņojumiem Kanādas dzimumu algu starpība ir 18, 97%. Darba samaksas atšķirības ir saistītas ar dažādiem karjeras ceļiem starp vīriešiem un sievietēm, kurās sievietes dominē zemu atalgojumu veicinošās darbavietās. Sarunu māksla ir arī pret sievietēm, kuras vēlas strādāt par mazāku algu nekā vīrieši vienā un tajā pašā stāvoklī.

6. Turcija (20, 06% atalgojuma atšķirība starp dzimumiem)

Saskaņā ar ESAO ziņojumiem Turcijas dzimumu algu atšķirība ir 20, 06%. Augsta algu atšķirība ir saistīta ar mazo sieviešu skaitu darbaspēkā salīdzinājumā ar vīriešu skaitu. Laikā no 2002. līdz 2012. gadam Eiropas Savienība lēš, ka sieviešu nodarbinātības līmenis pieauga no 9, 9% līdz 10, 6%.

5. Nīderlande (20, 46% atalgojuma atšķirība starp dzimumiem)

Nīderlande ieņem piekto vietu ESAO reitingā un otrajā vietā ES - 20, 46% atalgojuma atšķirību starp dzimumiem. Viens no šīs neatbilstības faktoriem ir tas, ka sievietes mājsaimniecības darbu un mātes dēļ veic vairāk nepilna darba laika darbu nekā vīrieši, kas ierobežo viņu spēju nopelnīt vairāk. Saskaņā ar Eurostat datiem algu atšķirības palielinājās atsevišķās nozarēs, piemēram, finanšu un apdrošināšanas nozarē, kur atalgojuma atšķirības bija 28, 3%. ESAO ziņo arī, ka nedaudzas sievietes ieņem vadošos amatus - mazāk nekā 5% no biržas sarakstā iekļauto uzņēmumu valdes locekļiem.

4. Izraēla (21, 83% sieviešu un vīriešu algu atšķirība)

Dzimumu algu atšķirības Izraēlā reti runā, bet saskaņā ar ESAO datiem šī starpība bija 21, 83%. Lai gan atšķirība ir salīdzinoši augsta salīdzinājumā ar citām EOCD valstīm, kopš 2001. gada valsts ir ievērojami samazinājusi starpības starpību par 6, 3%. 1980. gados tikai 30% meiteņu apmeklēja skolu, salīdzinot ar vairāk nekā 90% šodien. Lielā atalgojuma atšķirība ir saistīta ar vīriešiem, kuriem ir vairāk izpildvaras amatu, un ka vairāk vīriešu ilgāku laiku nodarbojas ar riskantākām darbavietām, kas tika kompensētas augstāk nekā sievietes.

3. Japāna (26, 59% atalgojuma atšķirības starp dzimumiem)

Japāna ir trešā vieta starp EOCD valstīm, kurās dzimumu algu starpība ir 26, 59%. Viens no izceltajiem faktoriem ir izglītība, lai gan Japāna ir guvusi ievērojamus panākumus vienlīdzīgas izglītības nodrošināšanā, vīriešu un sieviešu karjeras izvēle ietekmē viņu algas. Sešdesmit procenti absolventu sieviešu nonāk veselības un izglītības jomā, un tikai 10% nodarbojas ar tehnoloģisko nozari. No otras puses, japāņu sievietes saskaras ar grūtībām paaugstināt pozīcijas, un tikai 5% ir biržas sarakstā iekļautu uzņēmumu vadītāju amatos. Daudzas sievietes arī atkāpjas no darbaspēka, lai audzinātu bērnus, un viņiem ir grūtības atgriezties darbaspēkā.

2. Igaunija (31, 5% atalgojuma atšķirība starp dzimumiem)

Aptauja Igaunijai ir otrā ar atalgojuma starpību 31, 5%. Viņu dzimumu algu atšķirība ir lielākā Eiropā un gandrīz divreiz lielāka par Eiropas Savienības vidējo algu atšķirību, lai gan valstī ir liels nodarbināto skaits, salīdzinot ar citām ES valstīm. Igaunijas 2010. gada Dzimumu līdztiesības likums neparedz juridisko prasību, kas pieprasa organizācijām saglabāt vienādu atalgojumu vīriešiem un sievietēm tajā pašā darba līmenī, atstājot sievietes neaizsargātas. Dzimumu algu atšķirība atspoguļo sieviešu atstumtību. 2016. gada beigās sieviešu pārstāvība Igaunijas parlamentā bija 23, 8%. Tomēr valsts ieņēma nozīmīgu soli, balsojot pirmajā sieviešu prezidentā.

1. Dienvidkoreja (36, 6% atalgojuma atšķirība starp dzimumiem)

Pārsteidzoši, ka Dienvidkorejai ir vislielākā dzimumu atalgojuma atšķirība starp ESAO valstīm. Organizācijas veiktā aptauja atklāja, ka sieviete valstī varētu nopelnīt 36, 6% mazāk nekā tas, ko cilvēks nopelnītu; vislielākā dzimumu algu atšķirība starp 35 dalībvalstīm. Lielā atalgojuma atšķirība ir saistīta ar to, ka sievietes no 20 gadu vidus līdz 30 gadu vecumam atstāj darbu, lai audzinātu bērnus un atgrieztos darba tirgū 40 gadu vecumā. Algu starpība samazinās ar nelielu likmi, ņemot vērā, ka 2000. gadā tā bija 40%.